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公司管理階層努力提供一個民主而有紀律的領導,我們重視公司同仁以及往來客戶間所有人員的互相尊重,我們鼓勵自我管理。經驗顯示同仁們在自治及富創業精神的團隊內最能發揮他們的潛能。

本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『永續經營』的經營理念,追求企業永續經營及成長;除整體營運穩定外,獲利狀況也逐年提昇,是國內績優廠商之一。


以下分別詳述本公司的各項經營理念:

本公司以提高經營績效為目標,致力於節省成本提高營利數字 ,但獲利高時仍不忘照顧員工,給予員工貼心的照顧,其中包括了以下幾項措施:

福委會每年定期為員工安排國內外員工旅遊(國內旅遊全額補助員工及直系親屬一名,國外旅遊補助 額度三萬元,並提供員工及其家人旅遊補助),以適時安慰員工的辛勞,提振工作士氣。曾旅遊過的國家包括了澳洲、法國、日本九 州、沙巴、泰國、義大利;並有年度期末晚會與各部門定期聚餐。
政府勞退新制推行前,本公司便率先每月為員工提撥固定比例的退休金,並優於勞退新制之6%;勞退新制推行後,公司更秉持照顧員工的精神,以每名員工之全薪提撥。
除勞健保外,公司也為員工投保團體保險,以保障員工。
當公司獲利時,將所得利潤於年終時與員工分享,以慰員工的辛勞。

本公司對員工採取責任制,而無主管不下班,員工不敢下 班之文化;或工作較晚即績效較佳之觀念。
 

董事長與總經理辦公室的門隨時敞開,任何員工有溝通的 需要,均可隨時進入;員工可隨時向其主管報告工作進度 並報告其工作中遭遇的困難。組織中無明顯的層級分佈, 人與人間的相處除同事情誼之外,更像朋友或一家人,彼 此互相關心。

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